“我們在考察過程中，堅持將政治標準放在首位，統籌德、能、勤、績、廉‘五個維度’，依據不同崗位職責開展差異化考核，尤其側重將攻堅性強、帶動性強的重點任務完成情況作為考核指標。”近日，銀川市西夏區委組織部副部長蘭芳介紹。隨著“百日攻堅”進入關鍵期，西夏區同步開展政治素質考察暨“百日攻堅看干部”工作，組織部牽頭成立3個考察組，對53個部門、200余名科級領導干部進行全覆蓋考察，并識別儲備一批優秀年輕干部。
“我們聚焦領導班子和領導干部在攻堅過程中的工作態度、工作進展、實際成效等情況，以工作的實際質量設置加減分，確保考核內容不虛、不空、不偏。”蘭芳說。西夏區將采取蹲點調研、實地印證、個人漫談等方式，“正面+側面”相印證，全面掌握干部“成績單”、捕捉“閃光點”，及時形成各類專項工作干部政治素質考察報告，為選人用人提供確切依據。
堅持以用促考，充分發揮平時考核在區分優劣、激勵擔當、促進發展上的“推進器”作用。對考察中發現能力足、肯擔當的優秀干部優先考慮掛職鍛煉、評先評優、提拔任用，對能力、狀態不適應現崗位的干部主動約談，及早提醒告誡。
綜合評估各類專項工作政治素質考察中凸顯出的干部素質欠缺、能力不足等問題，實施政治素質和業務能力“雙提升”工程，開設集中輪訓班、生態環保、招商引資等各類專題培訓班，落實領導干部上講臺制度，2025年各級干部進黨校、上講臺累計27場次，各類培訓覆蓋3200余人次，干部適應新形勢、解決新問題的能力進一步提升。
近年來，西夏區委組織部緊跟區委、區政府重要工作關鍵節點，針對性開展各類專項干部政治素質考察，鮮明樹立“在一線練、到一線選、從一線用”的用人導向，充分調動和激發干部隊伍積極性、主動性和創造性，為推動西夏區經濟社會高質量發展注入蓬勃生機和強大動力。（記者 張璞）
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