中衛市總工會以推動產業工人隊伍建設改革為抓手，著力建設高素質產業工人隊伍，搭建各類勞動和技能競賽平臺，培育群眾性創新活動品牌，職工創新潛能持續迸發，一批優秀工匠人才、創新成果競相涌現，為加快培養選拔全市產業發展技能人才打造了一條成長“高速通道”。

　　厚植成長沃土。將工匠人才培育選樹作為推進產業工人隊伍建設改革的重要內容，通過開展勞動模范、五一勞動獎章等選樹命名活動，示范帶動全市職工尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。近年來，線上線下開展黨的二十大精神、勞模精神、巾幗勞模工匠等宣講189場次，舉辦職工文藝匯演、書畫攝影展、演講比賽、朗讀演說大賽、女職工主題征文、“送文化”下基層惠職工等活動90場次，激發廣大職工群眾干事創業的積極性、主動性、創造性；開展“工會先鋒”志愿服務、“勞模工匠進校園”“勞模工匠助企行”活動51場次，用職工群眾喜聞樂見的形式和身邊人、身邊事，把黨的政策和法律法規以及工會工作沁潤進職工心田，鼓勵產業工人扎根本職工作，激發更大潛能。

　　搭建成長階梯。圍繞自治區“六新六特六優+N”產業體系和中衛市“六大特色產業”“四新產業”發展，注重以賽促學、以賽提能、以賽代練，在“比、學、趕、超”的氛圍中幫助職工找準自身短板和努力方向，不斷提升技能水平。圍繞企業產品轉型、效能提升、節能減排等，廣泛組織開展職工“五小”創新大賽，并每年按照申報項目總數的30%設置獎項，舉辦職工創新成果交流展示會，評選獎勵創新成果29項。著力加強技能培訓，根據不同行業發展需求，為技能人才提供成長舞臺、實踐平臺、創新擂臺。成立中衛工匠學院，通過建設“四基地一中心”，搭建產業工人創新創造平臺。建成4個以技術創新、管理創新、服務創新和制度創新為內容的“勞模工匠創新工作室”，打造分享創新成果、交流工作經驗的平臺。舉辦勞動和職業技能競賽49場次，參與職工4570人次。

　　精準細化服務。堅持從基層工會組織“六有六規范”建設入手，要求全市各級工會主動靠前服務，上門到各企業開展具有工會特色的服務活動，提高職工對工會組織的滿意度。近年來，全市新組建基層工會組織109家，發展會員近2.46萬人。全面落實勞模工匠人才關愛幫扶機制，申報落實勞動模范生活困難補助金82.48萬元、春節慰問金64.45萬元；組織27名勞模和高技能人才參加區內療休養活動，46名勞模參加健康體檢，實實在在為勞模辦實事、解難事，切實增強勞模工匠的榮譽感、責任感和歸屬感。常態化開展困難幫扶和春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等“四季送”活動，籌資1318.45萬元，慰問資助530家企業一線困難產業工人及子女2.1萬人次。為家政服務員、快遞員、房產中介員等2443余名新就業形態女性勞動者進行了免費“兩癌”篩查。

　　強化維權保障。健全協調勞動關系三方機制，加強勞動爭議調處工作，推行“工會+司法+人社+法院+信訪”一站式勞動爭議多元化解機制，共參與調處勞動爭議案件139件，為產業工人追回工資、社保金等526.5萬元。采取“工會干部+專業律師+企業員工”模式，常態化開展“尊法守法·攜手筑夢”農民工公益法律服務行動20場次，服務職工5000余名。指導20家企業、行業開展了能級工資集體協商，提高了2.1萬名技術工人和低收入職工工資水平。扎實開展“安康杯”競賽、“安全隱患隨手拍”等活動，提升職工安全生產的能力和水平，維護產業工人勞動安全權益。（趙鳳蘭）