“寧夏是一個經濟欠發達地區，地域及經濟規模對高技術人才缺乏吸引力，也就制約了企業和地方經濟發展。引才成本太高，單靠企業自己消化，負擔太重。”作為一名企業的技術管理人員，吳忠儀表有限責任公司的何濤，深深感受到人才緊缺對企業發展的束縛。

　　何濤說，以吳忠儀表為例，這些年承擔了很多國家和省部級科研項目，取得了很多科研成果，也解決了很多“卡脖子”問題，目前公司向航空航天、深海等領域挺進過程中，高技術人才緊缺問題突出，僅憑企業一己之力引進所需人才，成本壓力太大。人才問題往往制約企業高質量發展，人才投入少，科技創新不足，發展潛力不夠，人才更不愿意來，如此便形成惡性循環。

　　何濤代表建議：

　　一是適應形勢需要適時調整人才政策，并深入落實，扎實推進；

　　二是加大對企業科技創新的扶持力度，助力企業強筋健骨，吸引高技術人才；

　　三是借助院士的資源優勢和感召力，采取領軍人物帶團隊或者做大做強協同創新平臺模式，以此引才聚才，促進企業高質量發展。

    主 　持：尚陵彬

    執 　行：倪金鳳　蘇萊曼穆海買提

    設 　計：祁國昌