近年來，平羅縣主動求變，不斷探索人才發(fā)展路徑，在引才、育才、留才、用才上出實招、見真功，構建了以“1+3+N”系列人才政策為主體的全鏈條人才發(fā)展體系，吸引集聚更多優(yōu)秀人才來平羅干事創(chuàng)業(yè)，為推動平羅高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐。
堅持黨管人才，構建人才政策體系“大格局”。不斷完善黨管人才領導體制和工作機制，聚焦重大人才政策制定、重點人才工程實施、重要人才隊伍建設、優(yōu)質人才生態(tài)打造，堅持“一把手”抓“第一資源”，黨管人才工作格局更加穩(wěn)固。持續(xù)創(chuàng)新政策體系，精心編制“十五五”期間人才發(fā)展規(guī)劃，圍繞人才“引育用留”全鏈條精準發(fā)力，審議出臺《實施四大人才工程優(yōu)厚待遇保障辦法》，配套出臺《平羅縣鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設專項行動》《平羅縣產(chǎn)業(yè)工人人才隊伍建設專項行動》《平羅縣關心關愛人才十五條措施》等含金量高、創(chuàng)新力度大的政策舉措。持續(xù)加大人才投入力度，設立專項人才資金，為寧夏貝利特生物科技有限公司、寧夏濱澤新能源科技有限公司等引才力度大、科創(chuàng)水平高的企業(yè)集中兌現(xiàn)落實人才政策獎補資金79.63萬元，通過“四兩撥千斤”的杠桿效應，引導企業(yè)主動引進培養(yǎng)人才、投身科技創(chuàng)新。
堅持靶向精準，拓寬引才育才“大視野”。堅持高端引領、突出實用、引培并重、以用為本的原則，圍繞精細化工、新材料、裝備制造、清潔能源等特色產(chǎn)業(yè)轉型升級和綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立“項目+人才”“企業(yè)+高校”“企業(yè)+科研院所”等合作模式，持續(xù)加強與高校、科研院所產(chǎn)學研深度融合，重點摸排182家規(guī)上工業(yè)企業(yè)用人需求，建立人才需求目錄，由縣級領導帶隊赴西安科技大學、甘肅農(nóng)業(yè)大學、甘肅省中醫(yī)藥大學等高校對接產(chǎn)學研合作、人才引進等事宜，通過多種途徑全職引進本科及以上人才482名，柔性引進各類人才62人、專家團隊18個，促成產(chǎn)學研合作97項。在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育醫(yī)療等領域“海納百川”聚才，先后組織10余家企業(yè)赴寧夏理工學院、西安交通大學等省內(nèi)外高校參加校園專場招聘會，舉辦“春風行動”“全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動”等線上線下招聘會30余場，為企業(yè)成功招聘1071人。
優(yōu)化服務保障，營造留才愛才“大生態(tài)”。建立領導干部聯(lián)系服務專家制度，加強與重點人才的溝通聯(lián)系，讓領導干部做識才、愛才、敬才、用才的表率，通過與人才真誠交朋友、結對子，及時幫助他們解決工作生活難題，讓人才受尊重、被愛護。積極落實區(qū)、市對高層次人才優(yōu)厚待遇保障辦法，向引進人才發(fā)放博碩補助126.9萬元。實施人才安居工程，通過配建、改建等方式建成投用人才公寓70套，累計為120余位人才提供住房保障。不斷深化“人才關愛月”系列活動，組織縣人民醫(yī)院和縣中醫(yī)醫(yī)院對在外人才親屬開展健康義診慰問，依托青年夜校平臺，豐富青年人才精神文化生活。開展2025年全縣高層次人才國情區(qū)情市情縣情研修班，加強對人才的政治引領和政治吸納，暢通建言獻策渠道，切實把廣大人才團結到黨的周圍，凝心聚力、同心同德謀發(fā)展、促振興。（通訊員 陳曉春）
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